ul. Glebowa 12a
61-312 Poznań
tel. (061) 8250 278
fax (061) 8250 286
biuropoznan@profikurs.pl

Studium Profesjonalnego Masażu

INFORMACJE O PROJEKCIE:

„STUDIUM PROFESJONALNEGO MASAŻU”

Opracowany przez PROFI-KURS SPÓŁKA Z O.O. projekt szkoleniowy "STUDIUM PROFESJONALNEGO MASAŻU" realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 (PO KL), Priorytet VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI, Działanie 8.1. „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałanie 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw”. Projekt stanowi logiczny, zamknięty program szkoleniowy, nastawiony na konkretne rezultaty uczestników.

CEL SZKOLENIA:

Potrzeba realizacji projektu wynika ze wzrastającego zainteresowania pracowników służby zdrowia tematyką masażu leczniczego, uznawanego przez medycynę za wszechstronną formę terapii. Konieczność szkolenia osób pracujących w zawodzie pielęgniarki/rza i położnej/ego wynika z faktu, iż na rynku usług medycznych brak jest pracowników, którzy posiadaliby dodatkowe kwalifikacje i umiejętności w zakresie przeprowadzania profesjonalnego masażu leczniczego. Celami realizowanych w ramach projektu szkoleń są: * podwyższenie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących w zawodzie pielęgniarki/rza i położnej/ego, * nabycie umiejętności wykonywania specjalistycznego masażu leczniczego oraz poznanie różnych technik masażu (masaż klasyczny, sportowy, izometryczny, relaksacyjny, segmentarny, drenaż limfatyczny służący do likwidacji obrzęków oraz wysięków limfatycznych, kinezyterapie, która zawiera w sobie leczenie ruchem), * podniesienie umiejętności komunikacyjnych w kontaktach z trudnym pacjentem.

Uczestnicy szkolenia

Szkolenie adresowane jest do 60 dorosłych osób pracujących w zawodzie pielęgniarki/rza i położnej/ego, wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę lub umów cywilno-prawnych, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności. Uczestnikami szkolenia mogą być osoby zamieszkałe na terenie województwa dolnośląskiego i pracujące na terenie powiatów: * jeleniogórskiego, * wałbrzyskiego.

Organizacja szkolenia

W ramach projektu zrealizowane zostaną 2 edycje szkolenia, z których każda składać się będzie z 2 równocześnie odbywających się kursów w: Jeleniej Górze oraz Wałbrzychu, - każda grupa szkoleniowa liczyć będzie 10 osób, - każde szkolenie będzie składało się z 80 godzin zajęć praktyczno-teoretycznych, - zajęcia obywać się będą 1 raz w tygodniu, poza godzinami pracy i poza miejscem pracy uczestników, - każdy uczestnik szkolenia otrzyma materiały szkoleniowe (książki, długopisy, notesy itd.), - każdy uczestnik potrzyma certyfikat ukończenia szkolenia, - każdy uczestnik szkolenia będzie mógł korzystać z posiłku w ramach przewidzianego w projekcie cateringu, - zajęcia prowadzone będą przez doskonałą kadrę szkoleniową składającą się z trenerów posiadających ogromne doświadczenie praktyczno-teoretyczne,

WARUNKI UCZESTNICTWA W SZKOLENIU:

Uczestnikami szkoleń, które zostaną przeprowadzone w ramach Projektu mogą być wyłącznie osoby, które łącznie spełniają następujące warunki: - są osobami dorosłymi pracującymi w zawodzie pielęgniarki/rza i położnej/ego, - są osobami dorosłymi (powyżej 18 roku życia), które z własnej inicjatywy zainteresowane są nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności. - są osobami zamieszkałymi (zameldowanymi) na obszarze województwa dolnośląskiego, - są osobami pracującymi na obszarze jednego z wymienionych powiatów: jeleniogórskiego i wałbrzyskiego, - są osobami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę lub umów cywilno-prawnych, - są osobami, które wypełniły i podpisały kwestionariusz osobowy Beneficjenta stanowiący formalne zgłoszenie do udziału w szkoleniu, - są osobami, które dostarczą podpisane przez pracodawcę zaświadczenie o zatrudnieniu, - podpisały oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, - podpisały z Projektodawcą umowę szkoleniową.

REKRUTACJA:

1. Nabór do projektu jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych, 2. Weryfikację i nabór uczestników projektu realizują pracownicy Biura Projektu, 3. Rekrutacja składa się z dwóch etapów: I i II etap rekrutacji.

I ETAP REKRUTACJI

1. Osoba zainteresowana uczestnictwem w projekcie szkoleniowym zgłasza swój udział w formie: mailowej, faksem, bezpośredniej w Biurze Projektu lub podczas Spotkania Informacyjnego. 2. Osoba zainteresowana uczestnictwem w projekcie szkoleniowym dokonuje zgłoszenia poprzez przekazanie do Biura Projektu: „Kwestionariusza osobowego beneficjenta”, 3. Osoba zainteresowana uczestnictwem w projekcie szkoleniowym ma prawo dostarczyć wyżej wymieniony dokument w formie mailowej, faksem bądź bezpośrednio. W przypadku dostarczenia powyższych dokumentów mailem bądź faksem, uczestnik projektu ma obowiązek dostarczyć te dokumenty w oryginale bezpośrednio do Biura Projektu bądź w miejscu organizacji szkoleń po II etapie rekrutacji.

II ETAP REKRUTACJI

Do drugiego etapu rekrutacji kwalifikują się kandydaci spełniający następujące warunki: - są osobami dorosłymi pracującymi w zawodzie pielęgniarki/rza i położnej/ego, - są osobami dorosłymi (powyżej 18 roku życia), które z własnej inicjatywy zainteresowane są nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności. - są osobami zamieszkałymi (zameldowanymi) na obszarze województwa dolnośląskiego, - są osobami pracującymi na obszarze jednego z wymienionych powiatów: jeleniogórskiego i wałbrzyskiego, - są osobami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę lub umów cywilno-prawnych, Spełnienie powyższych warunków zostanie ocenione na podstawie dokumentacji obligatoryjnej, tj. „kwestionariusza osobowego beneficjenta” oraz „zaświadczenia o zatrudnieniu”.

GŁÓWNA I REZERWOWA LISTA UCZESTNIKÓW PROJEKTU

1. Projektodawca tworzy listę główną uczestników projektu. 2. O wpisaniu na główną listę uczestników projektu decyduje kolejność zgłoszeń oraz przejście I i II etapu rekrutacji. 3. Uczestnicy projektu z listy głównej zostaną poinformowani o terminie i miejscu rozpoczęcia szkoleń. 4. Na listę rezerwową zostają wpisani kandydaci na uczestników projektu, którzy zgodnie z kolejnością zgłoszeń nie znaleźli się na głównej liście uczestników, 5. Osoby znajdujące się na liście rezerwowej projektu będą zapraszane do udziału w projekcie w kolejnych miesiącach. 6. Zaproszenie do uczestnictwa w projekcie będzie uzależnione od spełnienia przez kandydata na uczestnika projektu warunków określonych w I i II etapie rekrutacji oraz w przypadku zwolnienia miejsca/miejsc przez innych uczestników.

HARMONOGRAM ZAJĘĆ:

MIEJSCE SZKOLENIA:				JELENIA GÓRA
					UZDROWISKO CIEPLICE,  PLAC PIASTOWSKI 38
DATA ROZPOCZĘCIA SZKOLENIA:			18 KWIETNIA 2009 R.
DNI  SZKOLENIA:				SOBOTY	/ NIEDZIELE
GODZINY SZKOLENIA:		   I grupa        1230-1530 / 900 – 1200
GODZINY SZKOLENIA:		   II grupa       1545 -1845 / 1215 – 1500 
LICZBA DNI SZKOLENIOWYCH:			20


MIEJSCE SZKOLENIA:				WAŁBRZYCH; SZCZAWNO – ZDRÓJ
MIEJSCE SZKOLENIA:				DOM WCZASOWY MAGNOLIA, UL. KOPERNIKA 2
DATA ROZPOCZĘCIA SZKOLENIA:			18 KWIETNIA 2009 R.
DNI  SZKOLENIA:				SOBOTY	 / NIEDZIELE	
GODZINY SZKOLENIA:				800 – 1100 lub 800 - 1400
LICZBA DNI SZKOLENIOWYCH:			14

REGULAMIN:

regulamin.pdf

DOKUMENTY REKRUTACYJNE

Wzory poprawnie wypełnionych dokumentów w formacie pdf
Dokumenty do wypełnienia w formacie word

MATERIAŁY PROMOCYJNE

Plakat reklamujacy szkolenia

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:

Zakres tematyczny szkolenia będzie obejmował następujące zagadnienia:
• Anatomia
• Techniki masażu:
1. klasycznego,
2. relaksacyjny,
3. izometryczny,
4. kontralateratywny,
5. segmentalny,
• Masaż w jednostkach chorobowych
• Kinezoterapia
• Komunikacja z pacjentem trudnym

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY:

Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jest głównym narzędziem finansowym Unii Europejskiej, wspierającym zatrudnienie w państwach członkowskich oraz promującym spójność gospodarczą i społeczną. Wydatki EFS wynoszą około 10% całkowitego budżetu UE. EFS jest jednym z 0 UE, których celem jest zwiększanie spójności społecznej oraz dobrobytu we wszystkich regionach Unii. Fundusze strukturalne są finansowymi narzędziami redystrybucyjnymi, które wspierają spójność społeczną w całej Europie, poprzez koncentrację wydatków w regionach mniej rozwiniętych. EFS przeznacza swe środki w szczególności na tworzenie nowych i lepszych miejsc pracy w UE. Cel ten realizowany jest poprzez współfinansowanie krajowych, regionalnych i lokalnych projektów, które przyczyniają się do zwiększenia stopy zatrudnienia, polepszenia jakości miejsc pracy a także do poprawy integracji na rynku pracy, na szczeblu krajowym i regionalnym.

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI:

Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL) – program operacyjny służący realizacji Narodowej Strategi Spójności 2007-2013 opracowanej przez Rząd RP w celu wykorzystania nowych środków w ramach funduszy strukturalnych Unii Europejskiej przeznaczonych dla Polski na lata 2007-2013. Będzie on współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz środków krajowych. Głównym celem tego programu to wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej.

W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki będzie można uzyskać dofinansowanie na przedsięwzięcia w sektorze rynku pracy, spójności społecznej, edukacji i szkoleń, administracji publicznej i organizacji pozarządowych oraz ochrony zdrowia.

KONTAKT:

REALIZATOR PROJEKTU:

				Profi-Kurs Spółka z o.o.
				ul. Winna 2A, 61-658 Poznań
				www.profikurs.pl
			
BIURO PROJEKTU:


ADRES:				Profi-Kurs Spółka z o.o.
				ul.Chyżan 9, 52-339 Wrocław
TELEFON/FAX:			071 333 76 23
TELEFON KOMÓRKOWY:			501 012 072
E-MAIL:				wrocław@profikurs.pl
				monitoring@profikurs.pl
ADRES WWW:

O NAS:

Polsko-Niemieckie Przedsiębiorstwo Doradztwa, Szkolenia i Konsultingu PROFI-KURS spółka z o.o. istnieje na rynku od 2000 roku. Udziałowcami spółki są Dieter Meivers i Klaus Reimann – współwłaściciele niemieckich firm z grupy STS.

Grupa niemieckich firm STS rozpoczęła swoją działalność na terenie Niemiec od 1985 roku, a więc 20 lat działa na rzecz zasobów ludzkich zajmując się szkoleniami i doradztwem. Początkowo firmy te prowadziły działania na rzecz reorientacji zawodowej, doskonalenia zawodowego w ramach komputerowego przetwarzania danych, także w specjalnościach handlowo-administracyjnych, by z czasem objąć również szkolenia w zakresie specjalności i zawodów techniczno-rzemieślniczych realizując zadania państwa niemieckiego w zakresie walki z bezrobociem. Prowadzą również działania w zakresie szkoleń dla firm i zakładów pracy w różnych specjalnościach i tematach, kładąc szczególny nacisk na szkolenia związane z obsługą programów komputerowych, cały czas udoskonalając metody i koncepcje szkoleniowe podnosząc ich poziom dydaktyczny. Od 1991 roku działają na terenach nowych krajów związkowych (landach) po byłej NRD. Dla firm był to nowe wyzwanie, w którym spełniają się do dzisiaj. Firmy działają bardzo dynamicznie na całym rynku niemieckim. Posiadają w tej chwili 13 własnych oddziałów, które to oddziały mają swoje delegatury w terenie. Dla realizacji programów i projektów oraz zleceń z firm zatrudniają blisko 80 stałych pracowników oraz 160 specjalistów, fachowców, instruktorów, nauczycieli zawodów, trenerów, wykładowców, dbając tym samym o wysoki poziom merytoryczny realizowanych zleceń. Przez cały czas firmy z grupy STS utrzymują stałe kontakty z wieloma instytucjami i urzędami związanymi z rynkiem pracy, jak również z samymi uczestnikami. Cały czas trwa aktualizacja oferty edukacyjnej i szkoleniowej dostosowując ją do zmieniających się warunków i tendencji oraz trendów na rynku pracy, po to aby potencjalni beneficjanci po odbytych szkoleniach bardziej efektywnie zasilali rynek pracy i przez jak najdłuższy czas utrzymywali na nim zatrudnienie.

I właśnie po to, by można było obsłużyć tak rozległy rynek pracy i zaspokoić potrzeby w zakresie edukacji na potrzeby tegoż rynku koniecznym stało się powołanie holdingu – grupy firm STS (Software Traings Systeme) i STB (Software Trainig Beratung) STK i inne. Jako firmy szkoleniowo – konsultingowo - doradcze działają, każda z nich w innym obszarze, związanym ze specyfiką prowadzonych działań na rzecz różnych grup społecznych pochodzących z różnych obszarów miejskich bądź wiejskich. I tak jedna z firm zajmuje się właśnie obszarami wiejskimi i rolniczymi, druga prowadzi działalność szkoleniową związaną z komputerowym przetwarzaniem danych w zakresie szkoleń w specjalnościach administracyjno-handlowych oraz technicznych i rzemieślniczych. Kolejna firma zajmuje się szkoleniami w zakresie prowadzenia działalności socjalnej i logistyki. Inna zaś prowadzi szkolenia z zakresu marketingu i reklamy, a jeszcze inna prowadzi poradnictwo i doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej, szkoli pracowników firm i zakładów pracy podnosząc kwalifikacje tam pracujących pracowników. Dotyczy to wszystkich szczebli zarządzania firmy. Kierowana do nich oferta dostosowana jest do indywidualnych potrzeb i oczekiwań zleceniodawcy.

Grupa firm prowadzi również szeroką działalność poza granicami Niemiec. Ma swoje filie w Kazachstanie, na Litwie, Białorusi oraz w Polsce – firma nazywa się PROFI-KURS Sp. z o.o. i ma swoją siedzibę w Poznaniu oraz filie w Opolu, Jeleniej Górze oraz Wrocławiu.

Wszystkie te działania związane są z realizacją zarządzania przez jakość. Firmy wchodzące w skład holdingu kładą szczególny nacisk na jakość i efektywność realizowanych programów i projektów. Począwszy od własnej struktury organizacyjnej związanej z administracją i zarządzaniem własnymi ośrodkami, poprzez zatrudnianie do opracowywania programów szkoleniowych specjalistów najwyższej klasy, aż do oceny (ewaluacji) poszczególnych programów, poddane jest reżimowi procedur zarządzania przez jakość ISO 9000, którego certyfikaty firmy posiadają już od 2000 roku. Znaczący udział w obrocie holdingu ma realizacja programów i projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego.

Polska firma PROFI-KURS Sp. z o.o. jest kontynuatorką działalności firm niemieckich na terenie Polski.

Powstanie firmy było reakcją na zmieniające się potrzeby polskiego rynku pracy. Dynamiczny rozwój firmy, zawdzięczamy wykształconemu i elastycznemu w działaniu zespołowi zaangażowanych pracowników. Dzięki udziałowcom niemieckim nawiązaliśmy współpracę z wieloma przedsiębiorcami i instytucjami szkoleniowymi z Unii Europejskiej. Współpracując z naszymi partnerami zdobyliśmy duże doświadczenie, które procentuje w naszych codziennych działaniach.

Prowadzimy działania w następujących obszarach:
• przygotowanie do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej
• przygotowanie do samodzielnego prowadzenia organizacji pozarządowych
• przygotowanie zasobów ludzkich do potrzeb rynku pracy
• poradnictwo i doskonalenie zawodowe
• readaptacja społeczna i zawodowa
• szkolenia i praktyki zawodowe
• kształcenie otwarte i na odległość
• staże zawodowe
• współpraca zagraniczna
• doradztwo personalne i rekrutacja kadr
• doradztwo gospodarcze
• leasing pracowniczy i praca czasowa
• pośrednictwo pracy
• zatrudnienie socjalne.

ZAPYTANIA OFERTOWE

Ulotki i Plakaty reklamowe
Produkcja 61 kompletów materiałów szkoleniowych
Usługi monitoringu i ewaluacji
Opracowanie i druk szyldów i banerów reklamowych
Przeprowadzenie kursu

Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach

Europejskiego Funduszu Społecznego